Die Vorteile der Einstellung von ausländischem Pflegepersonal
Die Vorteile der Einstellung von ausländischem Pflegepersonal sind zahlreich:
- Ausländische Pflegekräfte sind oft sehr erfahren, viele haben Jahre oder sogar Jahrzehnte Erfahrung in der Pflege von Senioren.
- Sie bringen eine einzigartige kulturelle Perspektive in ihre Aufgaben ein, die das Leben der von ihnen Betreuten bereichern kann.
- Ausländische Pflegekräfte können kosteneffizienter sein als inländische Pflegekräfte. Da die Lebenshaltungskosten in vielen Ländern niedriger sind als in Deutschland, können ausländische Pflegekräfte eine qualitativ hochwertige Pflege zu niedrigeren Preisen anbieten.
- Die Arbeitgeber profitieren davon, dass sie die Kosten senken und gleichzeitig einen hohen Pflegestandard aufrechterhalten können.
- Außerdem hat sich gezeigt, dass ausländisches Pflegepersonal ein hohes Maß an Engagement und Loyalität bei der Arbeit zeigt. Das liegt zum Teil daran, dass viele von ihnen aus Kulturen kommen, in denen die Familie hochgeschätzt und geehrt wird, was sich in einem stärkeren Gefühl der Hingabe für andere Bedürftige niederschlägt.
- Am Beispiel einer Pflegekraft aus Polen haben diese häufig einen stark verankerten christlichen Glauben und dazugehörige Werte der Nächstenliebe.
- Schließlich sind ausländische Pflegekräfte in der Regel unglaublich mitfühlende und verständnisvolle Menschen, die nicht nur pflegerische Hilfe leisten, sondern auch als Gesellschaft und Vertrauenspersonen für ihre Patienten fungieren.
Welche Herausforderungen sind mit der Einstellung ausländischer Pflegekräfte verbunden?
Die Einstellung ausländischer Pflegekräfte bringt aber auch eine Reihe von Herausforderungen mit sich:
- Eines der häufigsten Probleme sind kulturelle Unterschiede, denn Krankenpfleger aus Polen haben möglicherweise andere Erwartungen als solche aus Rumänien oder Bulgarien. Dies kann zu Fehlkommunikation, Missverständnissen und Schwierigkeiten beim Aufbau einer effektiven Arbeitsbeziehung führen.
- Außerdem sind ausländische Krankenschwestern und -pfleger möglicherweise nicht mit der am Arbeitsplatz verwendeten Sprache vertraut; sie benötigen Zeit und Ressourcen, um sie zu lernen.
- Darüber hinaus müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass das ausländische Pflegepersonal angemessen untergebracht ist sowie ihre Gehälter angemessen sind und die Anstellung insgesamt den örtlichen Arbeitsgesetzen entspricht.
- Nicht zuletzt kann es schwierig sein, eine geeignete Pflegekraft aus dem Ausland zu finden. Das liegt unter anderem daran, dass diese in Deutschland sehr begehrt sind.
Was Sie beachten müssen, bevor Sie eine ausländische Pflegekraft einstellen
Bevor eine ausländische Pflegekraft eingestellt wird, sollten potenzielle Arbeitgeber eine Reihe von Faktoren berücksichtigen:
- Es ist wichtig, die Qualifikationen der angehenden Krankenschwestern und -pfleger gründlich zu prüfen und sicherzustellen, dass sie alle erforderlichen schulischen und rechtlichen Voraussetzungen für die Stelle erfüllen.
- Die meisten Pflegekräfte, die aus dem Umland nach Deutschland kommen, um zu arbeiten, sind überwiegend nicht medizinisch ausgebildet. Sie dürfen Senioren zwar betreuen, ihnen Essen zubereiten und sich um die Körperpflege kümmern, aber keine medizinischen Behandlungen wie die Medikamentengabe oder Verbandswechsel durchführen.
Bei der Einstellung von ausländischem Pflegepersonal gibt es eine Reihe von rechtlichen Anforderungen, die erfüllt werden müssen:
- Zum einen sollte die ausländische Berufsqualifikation von der zuständigen Anerkennungsstelle in Deutschland anerkannt werden. Das heißt, es muss festgestellt werden, ob die ausländische Berufsqualifikation mit dem entsprechenden deutschen Referenzberuf gleichwertig ist.
- Ferner benötigt der Antragsteller eine staatliche Erlaubnis zur Berufsausübung in Deutschland, für die mehrere formale Voraussetzungen erfüllt sein müssen; dazu gehören der Nachweis der deutschen Sprachkenntnisse, die medizinische Eignung und ein gültiges Führungszeugnis.
- Bei Arbeitskräften aus dem EU-Ausland sind solche Faktoren in der Regel kein Problem, da der Austausch von Arbeitskräften durch das EU-Gesetz stark vereinfacht wird.
- Auch Privatpersonen, die Pflegepersonal für die Betreuung von Senioren einstellen, müssen sich zudem an die deutschen Arbeitsgesetze und konforme Arbeitsverträge halten.
Durch das Einstellen einer ausländischen Pflegekraft kann man das Pflegegeld kosteneffektiver anwenden, da diese in der Regel weniger Geld für einen gleichwertigen Service durch deutsche Angestellte verlangen.
- Dennoch müssen die gezahlten Gehälter den deutschen Mindestlöhnen entsprechen.
Ressourcen für die Suche von ausländischen Pflegekräften
Ausländische Pflegekräfte werden überwiegend über Online-Vermittlungsdienste gefunden. Diese Anbieter bestehen meist aus zwei Stellen, die in Deutschland und dem Ursprungsland sitzen und zusammenarbeiten.
- Dort findet man gut ausgebildetes und erfahrenes Pflegepersonal.
- Durch den Service der Vermittler geht man sicher, dass alle gesetzlichen Vorgaben bei der Anstellung einer ausländischen Person eingehalten werden.
- Diese Dienstleister helfen auch dabei, dass von der Suche bis zur Einstellung und der Ankunft des Pflegepersonals alles glattläuft. Sie kennen sich mit der notwendigen Bürokratie aus, um einen rechtskonformen Service zu bieten.
Fazit
Aktuellen Zahlen des Landesamtes für Statistik zufolge wird der Bevölkerungsanteil der Senioren über 65 Jahren in Bayern von 2022 bis zum Jahr 2040 um 28 Prozent anwachsen. Durch Entwicklungen wie dieser entsteht ein immer höherer Druck im Bereich des Fachkräftemangels in der Pflege. Um bezahlbares Pflegepersonal für Senioren und andere Pflegebedürftige zu finden, wird deshalb immer häufiger auf ausländisches Personal zurückgegriffen.
Vermittlungsdienstleister im Internet sind eine gute Option, um die Angestellten mit der ausreichenden Eignung zu finden. Sie helfen auch dabei, die Hürden bei der Suche, der Einstellung und der Anreise zu überwinden.
