Sie lassen sich zu Industriekaufleuten, Maschinen- und Anlagenführern, Fachkräften für Lagerlogistik, Elektronikern für Betriebstechnik, Mechatronikern, Milchtechnologen und Milchwirtschaftlichen Laboranten (alle m/w/d) ausbilden. „Wir freuen uns auf junge engagierte Persönlichkeiten, die neugierig sind, Dinge hinterfragen, gerne im Team arbeiten und in einem innovativen und familiär geprägten Unternehmen gefordert und gefördert werden möchten“, erklärt Personalentwicklungsleiterin Pia Nigitsch. Die Nachwuchskräfte erwartet bei Zott eine qualifizierte und praxisnahe Ausbildung, mit einem vielfältigen Aufgabenspektrum und einem umfangreichen Onboarding ab dem ersten Tag.
Einsteigen und Durchstarten mit viel Teamgeist
Für einen erfolgreichen Start im neuen Job trägt insbesondere das Mentorenprojekt Azubistart bei. Hier werden die Neuankömmlinge in ihren ersten Ausbildungswochen von Mentoren, das heißt Auszubildenden aus dem zweiten oder dritten Ausbildungsjahr begleitet und mit persönlichen und praktischen Tipps und Tricks versorgt. Auf diese Weise erhalten sie aus erster Hand einen umfassend Einblick in die Zott-Welt. Während der ersten zwei Tage stehen für die 19 Auszubildenden insbesondere auch einige Schulungen und Einführungen mit Experten der verschiedensten Fachbereiche an. Das Themenspektrum reicht dabei von Arbeitssicherheit, über Food Defense und Hygiene bis hin zu Auftritt und Wirkung. Neben den fachlichen Fähigkeiten der Auszubildenden spielen gerade auch die sozialen Kompetenzen eine wichtige Rolle. Aus diesem Grund hat Zott auch das hauseigene Programm AzubiAktiv entwickelt, dass das Wir-Gefühl innerhalb der Ausbildungsjahrgänge stärkt und theoretische und praktische Inhalte miteinander kombiniert. (pm)
